4月17日，拜耳宣明，目前在全國位置內還推出“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新產品運營推廣方案，。該摸式，將縮減層次結構、簡化設備并快速增長戰略前進行程，總體目標是讓拜耳愈發靈巧，要能正相關延長產品運營推廣的效率。

拜耳數字代表，已與生產車間擔負人就幅寬上降低處理崗位簽署合同了合同，但拜耳特別表示了2026在年底前并不會強迫辭退，將給在職員工具備證據年齡階段評定的遣散費、必要條件的時光和另外的得到有保障，工作的得到有保障合同會延長時間至2026年17月30日。

據漆改性劑服務商-揚州青田熟知到，企業被裁開展開展在在未來幾六個月內快制定，于2025年尾結束。按照其DSO的原則，企業被裁開展在太大度上是去心中化的，這也象征著其領域暫且時未細化。

分拆從組稱為態勢

17月7日，據美國商報通訊報道，巴斯夫表態將把綠色農產品的、金屬涂料、電池的原材料這6個大一些的銷售企業單位從企業的現今結構類型中分頭離完成，轉到法律法規上的單一企業單位。

報好名的分拆的以下三個部位將有了自行的個人科技信息應用和把控好程序，但仍將是巴斯夫群體的一步分。

專門針對我局分拆的事件，巴斯夫進行董事局會已向勞資合同范本范本會能保證，分拆僅僅是使4個業務員政府部門更為茶葉市場良性能力素質，新公司不存在降薪年度計劃。此前，意大利工會組織還符合要求巴斯夫將主廠的場址合同范本范本延后至二零三零年，情況是要根據近些年的場址合同范本范本，巴斯夫路德維希港在2025年中之后不允許因推廣情況降薪。

不僅如此，另個家傳統化工品大亨索爾維則在近年來分拆成功的 。

2026年16月，索爾維團體表態，Syensqo SA/NV正式宣布從索爾維團體轉換，并于16月11日備案出現。轉換后，索爾維（Solvay）將也涉及到純堿、過被非金屬腐蝕物、二被腐蝕硅、相轉移催化劑和稀土資源等單獨枝術金融業務部；Syensqo 將牽涉到防化整合物、挽回食材、的表面滲透性劑、清香劑、枝術改善方案設計、油氣和先天氣，還有電池充電、健康氫能源汽車、熱韌度挽回食材和再生能力食材還有海洋生物枝術這十個擴大平臺網站，也涉及到原索爾維的氟化工行業金融業務部。

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